作為亞洲最大的紡織面料生產(chǎn)和交易中心，浙江省紹興市每年需要100萬(wàn)名來(lái)自外地的農(nóng)民工。但是，今年紹興向偏遠(yuǎn)貧窮的內(nèi)地勞動(dòng)力輸出大省招工時(shí)，卻第一次遭到了官方的拒絕。
“這是歷史性頭一遭?！苯B興市就業(yè)管理局副局長(zhǎng)張浩說(shuō)，“以前都是他們求著我們?nèi)フ腥耍F(xiàn)在卻不歡迎我們了?！?/p>
張浩說(shuō)，就業(yè)管理局每年都會(huì)要求企業(yè)上報(bào)用工需求，然后統(tǒng)一向四川、重慶這些地方的就業(yè)管理部門(mén)提供招工信息，由對(duì)方組織工人。多年來(lái)，民工輸出地和輸入地都把對(duì)接勞工作作為政府為企業(yè)和老百姓的一項(xiàng)服務(wù)。
令紹興市就業(yè)管理局更為不安的是，四川等地就業(yè)管理部門(mén)還派人來(lái)長(zhǎng)三角地區(qū)看望本省農(nóng)民工?！懊麨榭赐?，其實(shí)是來(lái)動(dòng)員，目的是勸說(shuō)外來(lái)務(wù)工人員能回去就業(yè)，因?yàn)楫?dāng)?shù)匾查_(kāi)始缺人。”張浩說(shuō)。
沿海制造業(yè)基地和西部地區(qū)開(kāi)始爭(zhēng)奪勞動(dòng)力?！爱?dāng)然愿不愿意回去還是看打工者，說(shuō)到底其實(shí)就是工資待遇的博弈?！睆埡普f(shuō)。
2010年，紹興市勞動(dòng)保障部門(mén)做過(guò)一次抽樣調(diào)查，75%以上的外來(lái)務(wù)工人員期望每月收入在1800元以上，包吃包住、每周至少休息一天、工資按時(shí)足額發(fā)放。
“紹興大部分企業(yè)還不能達(dá)到這種要求。”張浩說(shuō)。
在世界最大的小商品集散地義烏，服裝企業(yè)主也開(kāi)始擔(dān)心春節(jié)過(guò)后，有多少員工會(huì)回來(lái)。義務(wù)市就業(yè)管理局長(zhǎng)黃允龍認(rèn)為，關(guān)鍵在于企業(yè)提供的工資待遇和工人心中的理想水平差距太大，導(dǎo)致工人頻繁換工作或回家鄉(xiāng)另謀出路。
“一個(gè)月少拿個(gè)四五百塊錢(qián)，我寧愿回老家，因?yàn)槌ジ鞣N花銷(xiāo)，最后剩下來(lái)的都差不多?！痹阼F路杭州站，江西人劉向東明確表示明年不會(huì)再出來(lái)打工，“除非能賺到三四萬(wàn)一年，這當(dāng)然是不可能的”。
浙江諸暨是世界上最大的襪子生產(chǎn)基地，其生產(chǎn)的襪子占了全球的五分之四。諸暨鑫潤(rùn)襪業(yè)有限公司董事長(zhǎng)駱?lè)耪f(shuō)，他理解工人們的想法，但是紡織企業(yè)的利潤(rùn)已經(jīng)在盈虧邊緣，漲工資的空間幾乎沒(méi)有。
“2010年外貿(mào)形勢(shì)很好，訂單比上年多了30%，卻沒(méi)賺到錢(qián)，棉紗價(jià)格漲一倍、人民幣升值3%，哪有利潤(rùn)給員工漲工資？”駱?lè)耪f(shuō)，“棉價(jià)現(xiàn)在穩(wěn)定些了，但人民幣卻還在升值，我們都在觀望，不敢放手接單?！?/p>
1月14日人民幣對(duì)美元匯率中間價(jià)報(bào)6.5896，在前一交易日的基礎(chǔ)上大幅走高101個(gè)基點(diǎn)，續(xù)寫(xiě)匯改以來(lái)新高。整個(gè)2010年，人民幣已經(jīng)大幅升值3%，2011年開(kāi)年不到半月，人民幣又經(jīng)歷了連續(xù)升值。
美國(guó)財(cái)政部長(zhǎng)蓋特納近日在美國(guó)一所著名高校發(fā)表演講時(shí)再次向中國(guó)施壓，要求人民幣快速升值，并稱(chēng)這將決定美國(guó)對(duì)中國(guó)許多訴求的回應(yīng)。
“出口訂單一般有一個(gè)結(jié)匯期，現(xiàn)在升值太頻繁，到了結(jié)匯時(shí)，預(yù)留的利潤(rùn)空間已以被升值消化掉了，企業(yè)根本沒(méi)錢(qián)賺。”駱?lè)耪f(shuō)。
浙江步人襪業(yè)有限公司董事長(zhǎng)周秀美說(shuō)，有話語(yǔ)權(quán)的大企業(yè)可以想辦法鎖定匯率，或者用人民幣結(jié)算，但是小企業(yè)的生存狀況十分艱難。
“這里很多小企業(yè)已經(jīng)嚇怕了，索性關(guān)門(mén)歇業(yè)。”諸暨市襪業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)何建濤說(shuō)，但是大企業(yè)還在撐著，因?yàn)榧徔棙I(yè)的利潤(rùn)也就在3%到5%之間，現(xiàn)在基本上就是無(wú)利或者虧損的狀態(tài)。
周秀美說(shuō)，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)員工只能多發(fā)“精神福利和情感福利”，加工資的空間已經(jīng)很小。為了增進(jìn)與員工感情，她的辦法是每月親自組織企業(yè)員工聚餐、到ktv唱歌。
用精神福利來(lái)代替現(xiàn)金福利成為企業(yè)留住員工的另一種辦法。1月3日，臺(tái)州市路橋區(qū)歐路莎股份有限公司在新年第一個(gè)工作日，董事長(zhǎng)率領(lǐng)公司中高層領(lǐng)導(dǎo)在大門(mén)口90度鞠躬迎接一線員工上班。
這段視頻在網(wǎng)上流傳甚廣，引起了網(wǎng)民的圍觀。不過(guò)大多網(wǎng)民認(rèn)為，鞠躬還不如漲工資來(lái)得實(shí)在。
浙江省發(fā)展和改革研究所所長(zhǎng)卓勇良認(rèn)為，浙江一直以來(lái)被視作最善待員工的地方，但是當(dāng)企業(yè)主靠自身力量已經(jīng)無(wú)法留住員工，而企業(yè)的利潤(rùn)空間也日益局促時(shí)，資本就會(huì)考慮退出制造業(yè)。
在義烏小商品城經(jīng)營(yíng)工藝門(mén)簾的楊平說(shuō)，人民幣升值已成定局，不管是迅速地升值到位，還是緩步慢行，企業(yè)都要經(jīng)歷痛苦的煎熬。
浙江省民營(yíng)企業(yè)促進(jìn)會(huì)此前一項(xiàng)調(diào)查表明，當(dāng)?shù)孛駹I(yíng)企業(yè)在資金投向已明顯地呈“三三制”分布：三分之一資金在實(shí)業(yè)，三分之一在股市，還有三分之一在房地產(chǎn)。
“大量的中小企業(yè)主目前考慮的不是將來(lái)如何發(fā)展，而是工廠關(guān)還是開(kāi)?！闭憬∶駹I(yíng)企業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)鄭宇民說(shuō)，這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，因?yàn)橹圃鞓I(yè)承擔(dān)了大部分就業(yè)，一旦資本對(duì)實(shí)業(yè)失去了興趣，最后遭受損失的還是打工者。
