春節(jié)剛過，趕季節(jié)的合泰地區(qū)服裝加工企業(yè)陸續(xù)籌備開工，不過，目前員工到崗情況仍不理想，而從人才市場招工的行情也讓老板們發(fā)愁。 談薪酬、拖假期，在供小于求的用工市場上，求職者們正在與用工者“斗智”。

員工：過完十五才上班 

昨天下午，位于東湖廣場的人才招聘市場上，近20家服裝企業(yè)的招工廣告牌一字兒排開，場內(nèi)人員眾多，看起來熱鬧異常。不過，在場的一名招工人員一語點破：“這都是來招工的老板，只有少數(shù)幾個是來找工作的。” 

“問都沒什么人來問。”頂著寒風(fēng)在廣場上站了一個下午，奔月狐服飾公司老板劉建業(yè)卻收獲甚微。劉老板的工廠里本來有30余名工人，但目前只有10余人確定會回來工作，其余員工尚無消息。“現(xiàn)在的員工牛氣嘞，等過完正月十五得派個車去接，才肯回來上班?！眲⒔I(yè)稱，工廠原計劃正月十二開工，但目前老員工仍未到崗，開工只能推后至正月十六，至于那時到底能否準(zhǔn)時開工，心里仍沒底。 

薪水：開價還價如履薄冰

在招工市場上，最為敏感的問題，仍是薪酬。昨日，人才市場上不時可聽到求職雙方在薪酬問題上討價還價的聲音。 

一下午，招工者周新民只等到一名求職者。開出1600元/月的工資，沒想到求職者頭也不回地走了：“月工資沒有1800元免談。” 

周新民有苦難言，作為制衣廠上游產(chǎn)業(yè)的繡花廠，近年來飽受壓力：繡線、員工工資等一再上漲，但繡花價格卻一直未漲。企業(yè)生存要利潤，而僅有8個員工的小廠，自然也無法給員工開出高工資。 

繡花作業(yè)，每天工作時間達12個小時，小生產(chǎn)廠家都按月支付固定工資。周新民稱，1600元/月的工資是去年的行情，不過相比前年已經(jīng)漲了200元?！敖衲晗瓤纯辞闆r吧，如果招不到人，還得漲工資?！?nbsp;

從事燙工職業(yè)的求職者伍先生表示，自己現(xiàn)在所在的工廠每月可開出工資2000余元，今年想找份工資在2500元—3000元左右的工作?！跋瘸鰜砜纯葱星?，實在不行再回原來的工廠上班?！?nbsp;

愿望：出門就想多掙點

無論是拖延假期還是與老板討價還價，求職者們共同的愿望就是多掙點錢。 

昨日，一名年輕求職者表示，找工作時不在乎是否有保險、會不會簽訂勞動合同，唯一的要求就是工資高點。 

做了3年后袋工的魏萍，今年也想換份工作。去年，她所在的工廠一共只上了8個多月的班，其余時間都在休息?！靶菹r間又不能去做別的工作，呆在家里閑得慌?！焙蟠ぞl(fā)放計件工資，一旦工廠停工則僅能得到保底工資。今年，魏萍想找個大一點的工廠?！按蠊S訂單多，做工時間長就能多掙點?！彼f。 

魏大姐的女兒今年也將步入打工行列，魏大姐希望給女兒在本地找份月工資2000元以上的工作，如果找不到，則寧愿讓女兒遠赴沿海地區(qū)打工。